德国LEMKEN 240年生存之道-中国员工座谈会

　　2020年9月28日，在LEMKEN青岛工厂培训室一场与众不同的座谈会正在开展。

　　十几名员工代表各抒己见，踊跃发言，讲述着自己对LEMKEN240年生存之道的理解。240年，4个甲子轮回，期间发生很多翻天覆地的巨大变化：

　　1780年：乾隆皇帝第五次南巡

　　1840年：第一次鸦片战争

　　1900年：八国联军火烧圆明园

　　1960年：三年自然灾害

　　2020年：新冠疫情肆虐中国及全球

　　很多看似强大的，都随着时间长河灰飞烟灭，正如那句古语“其兴也勃焉，其亡也忽焉”。但是，德国LEMKEN 240年来一直顽强地生存下来，LEMKEN公司旗帜始终飘扬在德国西部Alpen小镇。

　　“责任、质量、创新、以人为本”是大家谈及**多的德国LEMKEN的生存之道。

　　责任：

　　每位员工作为社会人都承担着来自家庭、工作的责任。在座谈过程中，德国雷肯中国公司管理层也表示：虽然中国经济下行与疫情双重叠加影响，但是我们2020年预期仍然能够完成德国总部给中国的目标。作为德国LEMKEN中国管理层肩上的责任大，就是要带领德国LEMKEN中国全体员工，行稳致远，让LEMKEN在中国的业务长久发展下去。德国LEMKEN中国管理层将与公司和全体员工荣辱与共，竭尽全力保护LEMKEN公司和员工在中国的利益。

　　质量：

　　240年品质如一，这其中体现着每位LEMKEN员工对高质量的要求，也凝聚着每位员工对本职工作的专注。所有LEMKEN员工都深耕自己的工作领域，为LEMKENmanbetx注册 赋值。我们确保每一台出厂产品都符合德国LEMKEN品质要求！

　　创新：

　　从80年前便闻名遐迩的Smaragd机型到如今的旗舰产品Rubin，德国雷肯LEMKEN的耕整地技术走过了一段漫长的发展道路。与此同时，公司创新的翻转犁技术所取得的突破性成就，确保了德国雷肯LEMKEN在市场中的领导地位，并为整个行业树立了标杆。

　　以顾客的**大利益为出发点，不断进行创新，是我们思考和行动的宗旨。我们既要居安思危，又要大胆开拓，乘风破浪地把LEMKEN在中国业务发展再上一个新的台阶！

　　以人为本：

　　“三年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化”。德国LEMKEN的企业文化就是以人为本，感恩员工，感恩经销商和用户。

　　在LEMKEN 240周年-生存之道研讨会上，很多员工反馈意见是教育育人，以人为本是德国LEMKEN240年历程核心的企业生存之道！为了更加系统地向我们LEMKEN中国员工，优秀经销商，及用户持续提高工作和生活所需要的知识技能，我们将成立LEMKEN中国蓝色畅想大学，让大家认真专注工作，快乐健康生活！